Многодетных отцов теперь запрещено увольнять

С 15 декабря 2011 года работодатель не имеет права увольнять многодетного отца, являющегося единственным кормильцем своей семьи. Такое решение принял Конституционный суд России.

Ранее принятое положение Трудового кодекса «допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе - ребенка младше 3-х лет» суд признал противоречащим Конституции РФ.

Причина пересмотра ТК – иск Алексея Остаева, некогда главного художника ООО «Логос-Медиа», уволенного с этой должности в июне 2010 года в связи с сокращением штата. Мужчина остался без работы с тремя детьми (один из которых - инвалид) и женой. Первая его попытка отстоять свои интересы окончилась провалом. Тогда Остаеву объяснили, что от подобного увольнения закон уберегает только многодетных матерей.

На этот раз суд признал, что данное положение Трудового кодекса лишает отца ребёнка государственных гарантий в случае расторжении трудового договора, а также противоречит конституционным принципам защиты семьи. Таким образом, судебное решение было пересмотрено в пользу Алексея Остаева, а значит, в пользу всех многодетных отцов России.